به گزارش اداره كل روابط عمومي استانداري يزد،"سيد محمد ميرمحمدي" در نشست شوراي هماهنگي تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، كه صبح شنبه 18 بهمن ماه با حضور مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دیگر اعضاء در سالن زنده یاد حميديا برگزار شد، حاكم بودن نگاه فرايندي بر اين شورا را از خصوصيات بارز آن دانست و افزود: اين بدين معنيست كه اين شورا از بخشي نگري، جزئي نگري و واحدنگري خارج مي شود و.به مسائل، با نگاه سيستمي و جامع مي نگرد.
استاندار افزود: حاكميت اين نگاه سيستمي را بايد در ارائه گزارش عملكرد مشاهده كنيم و به جاي اينكه همه از مشكلات بگويند، بهتر بود كه به عنوان مثال 8 مورد از مباحث فرايندي رخ داده در اين شورا در جهت تسهيل كار و ارتقاء سطح كارافريني عنوان مي شد.
وي سپس با اشاره به عنوان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اين عنوان را بسيار زيبنده و پرمفهوم دانست و گفت: تلاش اين وزارتخانه بر اين است كه تعاون و همكاري را بين جامعه افزايش داده و كارافريني نموده و بدنبال همكاري در جهت تعاون و كار و كوشش، رفاه اجتماعي حاصل شود و اين عنوان در واقع اين مفهوم را منعكس مي كند و مسئوليت بزرگي است.
رييس شوراي هماهنگي تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان با بيان اينكه "توجه به كارگر، كارفرما و سرمايه اقتصادي بايد در مسير يك فرايند و همراه با هم باشد و نمي توان به اين سه مقوله بدون توجه به ديگري پرداخت" خاطر نشان نمود: اگر به اين سه مقوله توجه كنيم، نميتوانيم به توليد نيز بي توجه باشيم چرا كه تا اين سه حوزه با هم هماهنگ نباشند، توليد نيز رخ نخواهد داد و توليد وقتي حاصل شد، رونق بازار و فروش و درآمد را به دنبال خواهد داشت و افزايش درامد در جريان اين چرخه اقتصادي به تقويت كارگر، كارفرما و سرمايه مي انجامد.
مبرمحمدی با اشاره به این مهم که " منافع مشترك كارگر و كارفرما با هم ملاك است" گفت: اين دو قشر بايد دایم با هم در تعامل باشند تا بتوانند منابع مالي را به توليد تبديل كنند و به مردم عرضه نمایند و زمينه رفاه و آسايش اجتماعي را فراهم كنند و آنچه در اين تعامل بايد ملاك قرار گيرد، بحث كيفيت و كميت توليد است زیرا اگر كارگر و كارفرما و مجموعه دست اندركاران سيستم توليد نتوانند از نظر كميت و كيفيت به حد مطلوب اقتصادي دست یابند و نتوانند با توليدكنندگان ديگر رقابت كنند، روزبروز ضعيف تر خواهند شد ، بنابراين تعامل بين كارگر و كارفرما و مجموعه مهندسين و فناوران واحد توليد بايد به امر كميت و كيفيت توليد توجه كنند به نحوي كه هميشه كارشان اقتصادي باشد چرا که اگر كار اقتصادي نباشد نه امكان رسيدگي به دردها و نيازهاي جامعه كارگري است نه سرمايه و ثروتي براي كارفرما مي ماند كه بتواند به کارگران بدهد .
استاندار یزد ضمن تاکید بر لزوم ارائه ارزیابی از کارها و فرایندنگری در ارائه گزارشات، به ارائه برخی آمارهای متناقض اشاره کرد و گفت: وقتی به صورت جامع و فرایندی به مباحث نگاه شود، آمارها نیز بر مبنای یک شاخص واحد عرضه می گردد و آنگاه شاهد ارائه آمارهای گوناگون نخواهیم بود و همه مدیران باید به این امر واقف باشند که باید آمار دقیق و صحیح ارائه دهند و آمارهای متناقض به هیچ عنوان قابل پذیرش نیست.
عالی ترین مقام اجرایی استان در خصوص بحث اختصاص زمین جهت ساخت واحدهای مسکونی برای کارگران ، به حاکم بودن روابط برادرانه بین کارگر و کارفرما در استان یزد اشاره کرد و گفت: جلسه ای در این خصوص برگزار شد که مطالبی نیز مطرح شد و ما هم برای حمایت از این موضوع اعلام آمادگی کردیم، منتهی پیگیری نشد و این نشان می دهد که باید دوباره موضوع مورد واکاوی و تاکید قرار گیرد.
میرمحمدی آنگاه خطاب به مدیران استان تصریح کرد: اینکه مدیری در جلسات اینچنینی به جای ارائه گزارش عملکرد و برنامه های در دست اجرا و آتی، دائم به بیان مشکلات اکتفا کند، نشان از ضعف مديريتی او و عدم پیگیری و ایفاء درست وظایف از جانب اوست.
وی با طرح این سوال که"مسئول يعني چه؟" خاطر نشان نمود: مسئول يعني کسی که کاری كه به او محول شده است را به درستي انجام دهد و اگر قرار باشد آنچه شرح وظایف یک مسئول است را ارگانی مثل استانداری پیگیری و حل و فصل نماید، سوال اینجاست که آن مسئول براي چه حقوق و مزايا دريافت مي كند و اصلاً براي چه عنوان مديريت دارد؟
استاندار یزد تاکید کرد: مديران ما بايد احساس مسئوليت كنند و بدانند که همه مسئول هستند و آنچه وظیفه دارند را باید خود انجام دهند و بدیهی است که کاری که قانونی نیست نباید صورت گیرد و کار قانونی را باید با تمام توان دنبال نمود و در جهت حل و فصل آن بر آمد، بنابراين حرفهاي حاشيه اي و حرفهاي مغاير قانون وغيرقانونی را به هيچ وجه در جلسات مطرح نكنيد زیرا همه مدیران وظايف قانوني دارند و بايد آن وظایف را به نحو صحیح و با قدرت انجام دهند و این یک اصل است که هیچ کاری خارج از محدوده قانون پذیرفته نیست.
رییس شورای هماهنگی تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر هوشمندسازی سیستم اجرایی ادارات و با بیان این امر که باید همواره به سمت چابک سازی و توانمندی سیستم حرکت کنیم گفت: برخی مدیران از کمبود نیروی انسانی گلایه دارند در حالیکه می بینیم در اکثر کشورهای پیشرفته، در سازمانها و ادارات به مراتب کمتر ازادارات ما از نیروی انسانی بهره می برند و در عوض با ارائه آموزش صحیح، هوشمندسازی و توانمند سازی نیروها، سیستم را به سمت چابک شدن و بهره وری بیشتر هدایت می کنند.
پرهیز از حواشی و پرداختن به متن امور، از دیگرتوصیه های استاندار یزد به مدیران حاضر در این شورا بود.
وی افزود: مدیران باید به قوانین و مقررات آشنا باشند و برای همین است که ازهمه مدیران خواسته ام تا شرح وظایف خود را همواره در مقابل خود داشته باشند و هر روز مرور کنند تا جایگاه و مسئولیت خود را بشناسند.
میرمحمدی در پایان خاطر نشان نمود: اميدوارم در جلسه آينده تعدادی شاخصهاي عملكردي براي شوراي هماهنگي تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای هر واحد ارائه شود تا مشخص شود که از این هماهنگی چه چيز حاصل شده است؟